Connect with us

Lajme

Askush nuk guxon t’ju shqetësojë në vendin e punës, në të kundërtën ka sanksione dhe dënime

Published

on

Çdo lloj ngacmimi në vendin e punës si dhe abuzimi i të drejtave në vendin e punës është i ndaluar me ligj, shkruan in7.

Ngacmimi në vendin e punës mund të jetë në formën e ngacmimit psikologjik dhe seksual.

Si ngacmim psikologjik në vendin e punës, llogaritet çdo sjellje negative nga një individ ose grup që përsëritet, në vazhdimësi dhe në formë sistematike, e që shkel dinjitetin, integritetin, reputacionin dhe nderin e punonjësit dhe i shkakton atij një ndjenjë frike ose siklet, poshtërim, qëllimi i të cilit mund të jetë një shkelje e shëndetit fizik dhe mendor, duke kompromentuar të ardhmen profesionale të punonjësve, ndërprerjen e punësimit ose largimin nga puna.

Ndërsa ngacmimi seksual, në kuptimin e këtij akti, është çdo sjellje verbale, jo-verbale, apo fizike që ka natyrë seksuale, që synon ose përbën shkelje të dinjitetit të kandidatit për punësim ose të punësuarit, e cila shkakton ndjenjë frike ose siklet, apo poshtërim.

Kush mund të jetë kryesi i ngacmimit?

Si ekzekutorë të ngacimit në vendin e punës mund të jetë: një ose më shumë persona me sjellje negative, pavarësisht nga statusi i tyre – punëdhënësi në cilësinë e personit fizik, personi përgjegjës tek punëdhënës – person juridik, i punësuar ose grupi i punonjësve tek punëdhënës ose një palë e tretë me të cilin punonjësi apo punëdhënësi vjen në kontakt gjatë kryerjes së punës në vendin e punës.

Vendi ku ndodh ngacmimi

Si vend ku mund të kryhet ngacmimi psiqik apo seksual në vendin e punës cilsohet vendi/vendet ku kalon i punësuari dhe që i nënshtrohet ngacmimit gjatë largimit apo ardhes së tij në punë, vetëm nëse ngacmimi vjen nga i punësuar tek i njëjti punëdhënës, apo me punonjësin e punëdhënësit të njëjtë me të cilin udhëtoni bashkë.

Procedura e mbrojtjes

Punonjësi ose personi i angazhuar në një kontratë pune me një punëdhënës dhe i cili e konsideron veten të ngacmuar në vendin e punës duhet t’i drejtohet me shkrim personit të cilin ata e konsiderojnë ngacmues dhe ta këshillojë atë që sjellja e tij ose e saj është e papërshtatshme, e papranueshme dhe e padëshirueshme, me synimin për të zgjidhur situatën e diskutueshme, d.m.th., kërkohet një zgjidhje pa filluar procedurën për mbrojtje kundër ngacmimit në vendin e punës dhe për të paralajmëruar se do të kërkojë mbrojtje ligjore nëse sjellja e tillë nuk pushon menjëherë.

Para paraqitjes së padisë në gjykatën kompetente, punëmarrësi mund të paraqesë kërkesë me shkrim për mbrojtje kundër ngacmimit tek punëdhënësi.Kërkesa mund të paraqitet brenda gjashtë muajve nga koha e fundit kur ngacmimi në vendin e punës është kryer për herë të fundit. Punëdhënësi mund të vendosë një nga masat për mosrespektimin e rendit të punës dhe disiplinës, pra shkeljen e detyrimeve të punës, e nëse në afat prej gjashtë muajsh përsëri ai kryen ngacmim ose abuzim, punëdhënësi mund të anulojë kontratën e punës për ngacmuesin, ose të vendosë një masë të ndërprerjes së punës në përputhje me ligjin.

Mbrojtja ligjore

Nëse punonjësi nuk është i kënaqur me rezultatin e procedurës së mbrojtjes së ngacmimit, ai ose ajo mund të paraqesin padi në gjykatën kompetente. Në një proces gjyqësor, një punonjës që e gjen veten të ekspozuar ndaj ngacmimit në punë mund të kërkojë:

– konstatim se ai ose ajo ka pasur ngacmime në vendin e punës,
– ndalimi i sjelljes që paraqet ngacmim në punë, d.m.th. ndalimi i përsëritjes së ngacmimit në punë,
– ndërmarrjen e veprimeve për të eleminuar pasojat e ngacmimit në vendin e punës, dhe
– kompensimin e dëmit material dhe jomaterial të shkaktuar nga ngacmimet në vendin e punës.

Ndërkaq barra e provave se nuk ka patur sjellje specifike që paraqet ngacmim në vendin e punës i takon të pandehurit.

Sanksionet

Gjobë në vlerë prej 5,000 deri në 6,000 Euro në kundërvlerë në denarë do t’i shqiptohet punëdhënësit – personit juridik, nëse:

1) ngacmon në vendin e punës dhe abuzon me të drejtën e mbrojtjes nga ngacmimet në vendin e punës;
2) nuk merr masat e nevojshme parandaluese dhe të tjera për të mbrojtur punonjësin nga ngacmimet në vendin e punës;
3) nuk e informon punonjësin para punësimit dhe punonjësit që janë në punë në lidhje me ndalimin e ngacmimit në vendin e punës, detyrimet dhe përgjegjësitë në lidhje me kryerjen e ngacmimit në vendin e punës, mënyrën dhe mundësitë e mbrojtjes./in7.tv/

Continue Reading

Lajme

Maqedonia, Bullgaria dhe Shqipëria sot nënshkruajnë memorandumin trepalësh për Korridorin 8

Published

on

By

Maqedonia, Bullgaria dhe Shqipëria sot nënshkruajnë memorandumin trepalësh për Korridorin 8

Maqedonia, Bullgaria dhe Shqipëria do të nënshkruajnë memorandumin trepalësh që do të nënshkruhet sot në Sofje.

Sipas njoftimeve nga kabineti i ministrit të Transportit, Blagoj Boçvarski po udhëton sot në Bullgarinë fqinje.

Ky memorandum është për përfundimin e Korridorit 8 dhe sipas qëllimit të deklaruar është përcaktimi i gatishmërisë së tre vendeve për planifikim afatgjatë dhe zhvillim të koordinuar të Korridorit 8 me fokus në projektet që janë me rëndësi më të madhe për rajonin dhe gatishmërinë për të zbatuar masat për transport të shpejtë dhe të pandërprerë të mallrave në pikat kufitare./Telegrafi/

Continue Reading

Lajme

Tërmeti me magnitudë 6.1 shkund Greqinë/ Lëkundjet ndjehen deri në Egjipt e Izrael

Published

on

By

Tërmeti me magnitudë 6.1 shkund Greqinë/ Lëkundjet ndjehen deri në Egjipt e Izrael

Një tërmet i fortë ka shkundur mëngjesin e sotëm Greqinë ndërsa është ndjerë edhe në disa shtete të tjera.

Tërmeti ra 156 kilometra në juglindje të ishullit Karpathos në Greqi dhe ishte me magnitudë 6.1 i shkallës Rihter. Thellësia ishte 66.3 kilometra nën tokë.

Lëkundjet e forta u ndjenë edhe në ishullin e Kretës, që javët e fundit është tronditur nga disa tërmete. Ky tërmet është ndjerë edhe në Egjipt e Izrael, kanë raportuar mediat e këtyre vendeve.

Continue Reading

Kosovë

Vërtetohet pafajësia e ish-ministres së Kosovës

Published

on

By

Vërtetohet pafajësia e ish-ministres së Kosovës

Kolegji penal i Gjykatës së Apelit të Kosovës ka refuzuar si të pabazuar ankesën e Prokurorisë Themelore në Prishtinë, duke liruar nga akuza ish-ministren Meliza Haradinaj Stublla pasi që nuk është vërtetuar se e njëjta e kryer veprën penale mos raportimi apo raportimi i rremë i pasurisë, i të ardhurave, i dhuratave, i dobisë tjetër materiale ose detyrimeve financiare.

Ndaj aktgjykimit të lartcekur, ka paraqitur ankesë Prokuroria Themelore në Prishtinë, duke i propozuar kolegjit penal të Gjykatës së Apelit të Kosovës, që ankesa të aprovohet, ndërsa çështja penale t’i kthehet gjykatës së shkallës së parë në rigjykim.

Kolegji penal i Gjykatës së Apelit të Kosovës pas shqyrtimit të të gjitha shkresave të lëndës dhe vlerësimit të pretendimeve ankimore, ka konstatuar se ankesa e Prokurorisë Themelore në Prishtinë është e pabazuar, pasi që aktgjykimi i lartcekur i Gjykatës së Themelore në Prishtinë, nuk është përfshirë në asnjë shkelje ligjore, për faktin se nga provat e administruara nuk është vërtetuar se e akuzuara Haradinaj -Stublla, ta ketë kryer veprën penale për të cilën ishte akuzuar, andaj edhe me të drejtë është liruar nga akuza./21Media

Continue Reading

Aktuale